국가주도형 카지노 교육 프로그램에 대한 시사점

일본은 고용안정정책을 포기하고 노동력의 자유로운 이동을 촉진하는 고용유연화 정책으로 전환한 바 있다.

카지노에서 노동력의 자유로운 이동은 몇 가지 전제조건이 필요하다.

첫째로, 국가적 차원에서 카지노 전문 인력을 등록 및 관리하는 것이다.

이현경은 카지노 사업은 카지노 사업자와 이용자의 법률관계가 사인 간의 법률관 계이기는 하나,

카지노업에 내재된 폐해 등을 고려했을때 국가의 적정한 후견적 개입이 필요하다고 주장하였다.

카지노는 업무 특성상 직원들이 고액의 현금을 다루기 때문에 부정행위가 발생할 소지가 다분하다.

실제로 과거 국내 카지노 업계에서 직원들에 의한 고액 횡령 사고들이 발생한 사례가 있는만큼,

카지노 사업의 건전한 발전을 위한 국가의 적극적인 보호 및 육성 노력이 필요하다.

국가는 카지노 종사원 등록제를 신 설하여 종사원들의 전문성을 관리 및 육성하고,

범법 행위의 발생 가능성을 최소화 하는 등의 안전망 구축이 가능해진다.

둘째로, 표준화 된 교육 시스템을 구축하는 것이다.

국내에는 2017년 현재 16개의 외국인 전용 카지노와 1개의 내국인 입장가능 카지노가 존재한다.

카지노 업 계의 규모가 작고, 특수한 업종이기 때문에 새롭게 카지노 회사가 개장하면

기존 카지노에서 근무하던 직원들의 이직으로 인한 인적자원 관리의 어려움이 발생한다.

란딩엔테테인먼트 코리아는 세계적인 호텔 체인인 포시즌스와 계약하여 제주 신화월드에

새로운 카지노 사업을 시작할 계획이다.

국내 게이밍 업계에서 이미 적지 않은 인력들이 이탈하여 제주신화월드로 합류하 였고,

제주신화월드 회사 내에서도 신입 딜러를 채용하여 자체 교육 프로그램을 운영하고 있다.

비단 제주 신화월드 뿐만 아니라 영종도가 추가될 예정인 2곳의

복합카지노리조트 등 신규 카지노 오픈시 카지노 업계 에 인적자원 이탈이 심각할 것으로 예견된다.

즉, 신규 카지노 개장 시 기존 카지노 업장의 안정적인 운영을 위해 교육 프로그램 수립 및 양성기관의 신설은 필수적이다.

카지노 인적자원 이탈의 원인은 앞서 말한 업계 규모와 업종의 특수성 이외에도

카지노 전문 인력을 양성 하는 기관의 숫자 자체가 적다는 근본적인 문제점에서 비롯된다.

또한, 이들 기관에서 실시하는 교육도 통일 되어 있는 것이 아니기 때문에

카지노 회사에서는 직원 을 채용한 후에도 일정기간의 보수 교육 등을 실시해야 한다.

국가 주도형 카지노 종사원 교육프로그램이 만들어지고,

이에 대한 자격조건을 평가하는 시험이 만들어 진다면 카지노 종사원의

업무 수행 능력에 대한 객관적인 기준이 세워질 뿐만 아니라,

카지노 양성기관의 확 대에 따른 인적자원 증대가 가능해질 것이다.

또한, 종사원 등록제를 기반으로, 카지노 종사원으로써 필연적으로 직면하게 되는

도박중독 예방 교육 및 자금세탁 방지 등 윤리 교육을 국가에서 시행한다면

카지노 종사원들이 직무 수행 중 발생할 수 있는 사고를 방지하고

인적자원을 관리하는 종합적 체계가 수립될 수 있을 것이다.

참조문헌 : 파워볼실시간사이트https://expom.io/

댓글 남기기